原标题：山东荣成构建职工信用管理评价体系（引题）
诚信职工有了“信用红利”（主题）
中工网讯（杨明清 工人日报—中工网记者张嫱 通讯员夏丽萍）近年来，山东省荣成市总工会通过创新搭建职工信用信息服务平台，构建“内容立体、主体多元、实践高效”的职工信用管理评价体系，多项激励政策让诚信职工享受到“信用红利”，有效激发了广大职工创新创造活力。
为搭建职工信用体系“四梁八柱”，荣成市总强化顶层设计，进一步强化组织领导和制度保障，组建了由市委牵头、22个部门及25个区镇街组成的领导小组，制定《职工会员信用积分和信用评价管理办法》等7个职工信用建设指导性文件，建立了包含创新激励、社会公益、业务工作等18个方面的评价指标体系。
“我们搭建完成了‘一库三平台一系统’职工信用管理体系，覆盖信用信息采集、生成信用报告、信用积分兑换等环节，形成信用积分应用业务闭环。”荣成市总有关负责人介绍，在此基础上，市总将职工信用平台信息数据与市级信用管理平台同步更新，职工在单位的现实表现反馈到所在社区村居，其在居住地的表现也双向反馈给企业，实现“好员工”到“好市民”的延伸。
围绕激发职工创新创造内生动力，荣成市总创新管理模式，推动企业制定信用管理量化评价标准，出台“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制，形成各具特色的“信用+”管理模式。
“通过示范引领、分层实施、梯次推进的推广模式，吸引216家企业、4.6万余名职工入驻职工信用信息服务平台，‘信用’驱动职工创新创造、岗位建功成效显著。”该负责人介绍。
近年来，荣成市总对在信用建设中表现突出的6130名三星级以上职工和17家企业给予物质和精神上的双重奖励，积极开发“信易保”“信易健”等守信激励场景，联合全市56个部门出台578项信用激励政策，让全市2A、3A等级诚信职工都能享受到“信用红利”。同时，荣成市总引导32家企业因企制宜，通过提高绩效工资、设立线上积分商城、线下信用超市等方式，极大满足职工多样化需求，逐步形成崇尚诚信、践行诚信的良好风尚。
共有 条评论 网友评论